甘肃省正宁县严格把好干部队伍“入口关”、“使用关”和“出口关”，使一些真正的“千里马”脱颖而出，促进了全县领导干部的廉政建设。
　　在领导干部的任命上，正宁县人大常委会坚持未经民主推荐的人选不任命、未经组织部门考察的人选不任命、常委会没有2/3的成员到会不任命、常委会表决时未获应到会成员半数以上同意的不任命。为增加用人透明度，正宁县人大常委会要求县委在公选中，采取“双荐双考、一考察和差额选拔”的办法，在组织群众推荐和自荐的基础上，进行笔试和面试，将考察的结果、拟提拔科级领导干部的简历等情况全部上墙公布，接受社会监督，再根据反馈结果以差额方式决定其任免，任命后在一年的使用期内表现不佳者均可免除其职务。在村干部的选拔上，进行全面公开选拔。
　　在干部管理上，实行领导班子成员末位轮岗制、领导干部责任追究制、干部考核末位淘汰制以及诫勉制度、黄牌警告制度和领导干部离任审计制度，对班子成员中政绩不突出、群众反映差、工作中出现重大失误和综合考核排在最后几位的干部，予以诫勉、轮岗、降职和降级。
　　这些办法的实施，从根本上打破了“铁交椅”、“终身制”，形成了“政绩出干部”、“争当好干部”的良好氛围。据了解，自去年以来，全县公开选拔的15名科级干部全部得到了社会的认可。截至目前，全县各乡镇、各部门、各单位的领导班子中，达到优秀的占80%以上。